İş Kanunu uyarınca haftalık çalışma süresi en çok 45 saat olarak belirlenebilmektedir. 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilip ve ücretlendirilecektir. Bu sebeple fazla mesai hesaplama konusu uygulamada en sık karşılaşılan sorulardan biridir. Fazla mesai hesaplama, ücreti, fazla mesainin ispatı veya işçi çalışma saatleri aşağıdaki makalemizde ayrıntılı şekilde açıklanmıştır. Yazımızın sonunda yer alan hesaplama …
İş akdi, işçi ve işveren arasında kurulan ; her iki tarafa da birtakım borç ve yükümlülük yükleyen bir sözleşmedir. Bu sözleşme kapsamında işçi belli bir iş görme borcunu üstlenir ayrıca ; işveren ise bu iş karşılığında ücret ödeme borcunu üstlenecektir. Bu ana edimlerin yanında iş sözleşmesi taraflara yan borçlar da yüklemektedir. Ancak bu yazımızda bu …
İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirsiz süreyle iş görmeyi ve işverenin de işçiye ” zamana veya yapılan işe göre” ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmelerdir. İş hukukunun temelini oluşturan iş sözleşmeleri yukarıda tanımdan da anlaşılacağı üzere sözleşmenin süresine göre belirli süreli veya belirsiz süreli olmak üzere kendi içerisinde ikiye ayrılmaktadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi iş hukukunda genel olarak …
Bu yazımızda genel olarak ” baba doğum izni, babalara doğum izni verilir mi ?, babalık izni kaç gün ? ‘‘ konularını inceleyeceğiz. Babalık izni hakkında daha detaylı bilgi için bize Whatsapp veya diğer iletişim kanalları aracılığıyla ulaşabilirsiniz. Konuyla alakalı olarak öncelikle bu izin türü nedir onun tanımını yapalım. İLGİLİ YAZILAR: İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ VE …
İş akdi işçi ve işveren arasında kurulan ve her iki tarafa borç yükleyen bir sözleşmedir. İş sözleşmesinde işçi sözleşme konusu işi yapmayı üstlenirken ; işveren yapılan iş karşılığına belirli bir ücret ödeme borcunu üstlenmektedir. Ancak hiçbir sözleşme sonsuza kadar sürmez. İş sözleşmesi de gerek işçi gerekse de işveren tarafından sonlandırılabilen bir sözleşmesidir. Uygulamada en sık …
İş sözleşmesi; tarafları işçi ve işveren olan ve her iki tarafa da borç yükleyen bir sözleşmedir. Diğer adı hizmet sözleşmesi olan bu sözleşmede ; işçi bir iş görme borcunu üstlenirken işveren bu iş görme karşılığında belli bir miktar ücret ödeme borcunu üstlenmektedir. Dolayısıyla yazımızın da konusunu olan işçinin maaşının ödenmemesi işverenin sözleşmedeki edimini yerine getirmediği …
“Kötü niyet tazminatı” başlığı altında ele alınan konu, belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip ancak iş güvencesi hükümleri kapsamında olmayan bir işçinin iş sözleşmesinin iyi niyete aykırı olarak feshedilmesi sonucunda işverenin ödemesi gereken bir tazminat türüdür. İşe iade davalarıyla ilgili olarak önceki yazımızda belirtildiği gibi, belirli şartların yerine getirilmesiyle işçi iş güvencesi hükümleri kapsamına girmekte ve …
4857 Sayılı İş Kanunu başta olmak üzere iş hukukunu düzenleyen mevzuatın tamamında işçi ve işveren açısından birçok hak ve yükümlülük tanımlanmıştır. Özellikle iş hukukuna hakim prensip olan işçi lehine yorum ilkesi ile iş ilişkisinde zayıf taraf olan işçi korunmaktadır. Bu hak ve yükümlülükler de buna göre belirlenmiştir. Yazımızın konusu olan işçinin izin hakları gerek uluslararası …
İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında yapılan ve her iki tarafı da bağlayan bir sözleşmedir. Bu sözleşme, işçinin belirli bir süre boyunca işverenin hizmetinde çalışmasını ve işverenin de buna karşılık belirli bir ücret ödemesini içerir. İş sözleşmesi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 9. maddesi uyarınca deneme süreli olarak da düzenlenebilmektedir. Deneme süreli iş sözleşmesi, işverenin işçiyi …
Hizmet tespit davası, iş hukuku uygulamasında en sık karşılaşılan davalardan bir tanesidir. Zira günümüzde işverenler, işçilerini sigorta girişini yapmadan yani kuruma bildirmeden çalıştırmakta veya kuruma bildirmesine rağmen ; daha az prim ödemek için ücretini az göstermektedir. Bu durumda işçinin işten ayrılması ihtimalinde ; açacağı işçilik alacağı davasında kıdeminin ve ücretinin tespiti neye göre yapılacaktır ? …
