İçindekiler
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2024/7673 E., 2024/10230 K. sayılı ve 27.06.2024 tarihli kararı, yurt dışında çalışan işçilerin iş sözleşmelerine uygulanacak hukuk açısından önemli bir içtihat niteliğindedir.
1. Olayın Özeti ve Hukuki Sorun
• Uyuşmazlık, işçinin çalıştığı dönemde iş sözleşmesine uygulanacak hukukun tespitiyle ilgilidir.
• Davacı işçi, davalı şirketin yurt dışındaki projesinde görev yapmış ve fiilen işini Rusya Federasyonu’na bağlı Tataristan Cumhuriyeti’nde yürütmüştür.
• Taraflar, iş sözleşmesine hangi hukukun uygulanacağı konusunda bir seçim yapmamıştır.
Bu durumda, hangi hukukun uygulanması gerektiği konusunda bir değerlendirme yapılması zorunluluğu doğmuştur.
2. Yargıtay’ın Değerlendirmesi ve Kararı
Yargıtay, 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun’un (MÖHUK) 27. maddesi gereğince işçinin işini fiilen yaptığı mutad işyeri hukukunun uygulanması gerektiğini belirtmiştir.
Ancak, İlk Derece Mahkemesi, mutad işyeri hukukunu göz ardı ederek doğrudan Türk hukukunu uygulamış ve bu durum hukuka aykırı bulunmuştur.
Sonuç olarak:
• Mutad işyeri hukuku esastır (İşçinin işini yaptığı ülkenin hukuku uygulanmalıdır).
• Mahkemenin Türk hukukunu uygulaması hatalıdır ve karar, kanun yararına bozulmuştur.
3. Uygulamada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Sonuç olarak;
1- İş sözleşmesinde hukuk seçimi varsa
Seçilen hukuk (MÖHUK m.27)
2- İş sözleşmesinde hukuk seçimi yoksa
Mutad işyeri hukuku (İşçinin işini fiilen yaptığı ülkenin hukuku)
3-Türkiye ile işin yapıldığı ülke arasında sıkı bağlantı varsa
Bağlantının güçlü olduğu ülkenin hukuku
Bu karar, yurt dışında çalışan işçilerin iş sözleşmelerine hangi hukukun uygulanacağı konusunda önemli bir emsal teşkil etmektedir.
Yurt dışında çalışanlar için hangi durumlarda Türkiye’nin hukuku uygulanabilir?
Türkiye ile işin yapıldığı ülke arasında güçlü bağlantılar varsa, bu bağlantıya göre Türkiye hukuku da dikkate alınabilir ancak temel ilke fiilen iş yeri hukukunun uygulanmasıdır.
İş sözleşmesine seçim başvurusu varsa, hangi hukuka göre hareket edilir?
İş sözleşmesinde hukuk seçimi varsa, seçilen hukuka göre hareket edilmelidir, genellikle MÖHUK m.27 hükümleri dikkate alınır.
İş sözleşmesine taraflar hukuki seçim yapmamışsa hangi hukuk uygulanmalıdır?
Hukuki seçim yapılmamışsa, mutad işyeri hukuku yani işçinin fiilen çalıştığı ülkenin hukuku uygulanmalıdır.
Yargıtay kararında hangi hukukun esas alınması gerektiği belirtilmiştir?
Yargıtay, işçinin fiilen yaptığı mutad işyeri hukukunun esas alınması gerektiğini belirtmiştir.
Yurt dışında çalışan işçinin iş sözleşmesine hangi hukukun uygulanması gerekir?
Yurt dışında çalışan işçinin iş sözleşmesine fiilen işini yaptığı ülkenin hukuku uygulanmalıdır.
