Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 11 Mart 2025 tarihli 2025/8 sayılı Genelge ile 2013/11 sayılı Genelgede değişiklik yaparak işten ayrılış bildirgesi işlemlerine ilişkin yeni bir düzenleme getirmiştir.
Bu düzenlemeye göre, işçinin işten ayrılış nedeni kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde bildirilmişse ancak daha sonra mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşması ile bu tazminatları almaya hak kazanmışsa, işten ayrılış nedeni SGK kayıtlarında güncellenebilecektir.
Düzenlemenin Kapsamı ve Önemi
• İşten ayrılan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarını sonradan mahkeme veya arabuluculuk yoluyla alması durumunda, işten ayrılış bildirgesindeki nedeni düzeltilebilecektir.
• İşverenler ve işçiler, mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşmasını SGK’ya ibraz ederek bu güncellemeyi talep edebilecektir.
• Bu değişiklik, işçilerin hak kayıplarını önlemek ve işten ayrılış nedenlerinin gerçeğe uygun şekilde SGK kayıtlarında yer almasını sağlamak amacıyla yapılmıştır.
Kimleri Etkiliyor?
• İşten ayrılış bildirgesi, tazminatsız çıkış olarak bildirilen ancak mahkeme veya arabuluculuk kararıyla tazminat almaya hak kazanan işçileri kapsar.
• İşverenler açısından ise mahkeme veya arabuluculuk sürecinde çıkan karar doğrultusunda işten ayrılış bildirgesinin güncellenmesi gerektiğinden, bu süreçleri takip etmeleri önem arz etmektedir.
Bu düzenleme, işçilerin haklarının korunmasını sağlarken, işverenlerin de hukuki süreçlere uygun şekilde hareket etmelerine olanak tanımaktadır. Konuyla ilgili detaylı bilgi için SGK’nın ilgili birimlerine başvurulabilir.