PERSONEL SAVUNMA ÖRNEĞİ

Personel Savunma Örneği

MOBBİNG NE DEMEK ?

[Adınız] [Adresiniz] [Tarih]

[İlgili Kurum Adı] [Adres] [Şehir, Posta Kodu]

Sayın Yetkili,

Ben [Adınız], [Şirket/ Kurum Adı]’nda [Pozisyonunuz] olarak çalışmaktayım. Bu dilekçe ile, [Tarih] tarihinde yaşanan olayla ilgili görüşlerimi belirtmek istiyorum.

Öncelikle, [Olayın kısa bir özeti: ne olduğu, nerede ve ne zaman yaşandığı] hakkında doğru bilgilere sahip olduğumu belirtmek isterim. Bu olayla ilgili olarak tarafıma yöneltilen suçlamaları kabul etmiyorum. Olayın detaylarına ilişkin elimde bulunan bilgileri aşağıda sıralıyorum:

1. [Olayın detaylı açıklaması: Kendi gözlemleriniz ve bilgilerinizle olayın nasıl geliştiğini açıklayın.]
2. [Gerekli olduğu takdirde, tanıkların ifadelerini veya diğer kanıtları dilekçeye ekleyin.]
3. [Eğer uygunsa, olaya ilişkin kamera kayıtları, yazışmalar veya diğer belgelerin fotokopilerini dilekçeye ekleyin.]

Bu olayın ortaya çıkmasına neden olan herhangi bir hata veya ihmali kabul etmiyorum. İşimi titizlikle ve sorumlulukla yaptığıma inanıyorum ve kurumunuzun değerlerine bağlı olduğumu belirtmek isterim.

Bu nedenle, tarafıma yöneltilen suçlamaların haksız olduğunu düşünüyor ve savunma hakkımı kullanarak adil bir değerlendirme talep ediyorum. Hakkımda alınacak kararın, adil ve objektif bir inceleme sonucunda verilmesini umuyorum.

Saygılarımla,

[Adınız]

Not: Bu örnek, genel bir format sunar. Her durum farklı olduğundan, dilekçeyi kendi durumunuza uygun olarak düzenlemekte özgürsünüz. Ayrıca, dilekçenizi yazmadan önce, işyerinizin iç yönergelerini veya hukuki danışmanınızı da göz önünde bulundurmanız önemlidir.

İşten Çıkarma Personel Savunma Örneği

[Adınız]
[Adresiniz]
[Tarih]

[İlgili Kurum Adı]
[Adres]
[Şehir, Posta Kodu]

Sayın Yetkili,

Ben [Adınız], [Şirket/ Kurum Adı]’nda [Pozisyonunuz] olarak çalışmaktayım. Bu dilekçe ile, [Tarih] tarihinde tarafıma yöneltilen işten çıkarma kararına itirazımı iletmek istiyorum.

Öncelikle, işten çıkarma kararının gerekçelerinin haksız ve yanlış olduğunu düşünüyorum. Benimle ilgili olarak iddia edilen suçlamaların gerçek dışı olduğunu belirtmek isterim.

1. [İşten çıkarma kararının dayandırıldığı iddiaları reddedin ve nedenlerinizi detaylı bir şekilde açıklayın.]
2. [Kendinizi destekleyecek delilleri veya argümanları sunun.]
3. [İşten çıkarma kararının yeniden gözden geçirilmesi veya tekrar değerlendirilmesi talebinde bulunun.]

İşten çıkarma kararının iptal edilmesini ve hakkımda adil bir değerlendirme yapılmasını talep ediyorum.

Saygılarımla,

[Adınız]

Maaş Kesintisi Personel Savunma Örneği

[Adınız]
[Adresiniz]
[Tarih]

[İlgili Kurum Adı]
[Adres]
[Şehir, Posta Kodu]

Sayın Yetkili,

Ben [Adınız], [Şirket/ Kurum Adı]’nda [Pozisyonunuz] olarak çalışmaktayım. Bu dilekçe ile, [Tarih] tarihinde tarafıma yapılan maaş kesintisi ile ilgili itirazımı iletmek istiyorum.

Öncelikle, maaş kesintisinin gerekçelerinin haksız ve yanlış olduğunu düşünüyorum. Benimle ilgili olarak iddia edilen sebeplerin gerçek dışı olduğunu belirtmek isterim.

1. [Maaş kesintisinin dayandırıldığı iddiaları reddedin ve nedenlerinizi detaylı bir şekilde açıklayın.]
2. [Maaş kesintisini destekleyecek delilleri veya argümanları sunun.]
3. [Maaş kesintisinin iptal edilmesi veya yeniden gözden geçirilmesi talebinde bulunun.]

Maaş kesintisinin iptal edilmesini ve hakkımda adil bir değerlendirme yapılmasını talep ediyorum.

Saygılarımla,

[Adınız]

İzin Reddi Personel Savunma Örneği

[Adınız]
[Adresiniz]
[Tarih]

[İlgili Kurum Adı]
[Adres]
[Şehir, Posta Kodu]

Sayın Yetkili,

Ben [Adınız], [Şirket/ Kurum Adı]’nda [Pozisyonunuz] olarak çalışmaktayım. Bu dilekçe ile, [Tarih] tarihinde tarafıma verilen izin talebinin reddedilmesine ilişkin itirazımı iletmek istiyorum.

Öncelikle, izin talebinin reddedilmesinin gerekçelerinin haksız ve yanlış olduğunu düşünüyorum. İzin talebimi belirttiğim tarihlerde, işimin aksamayacağına ve iş arkadaşlarımla koordinasyon sağlayarak işimin zamanında tamamlanacağına inanıyorum.

1. [İzin talebinin reddedilmesinin dayandırıldığı gerekçeleri reddedin ve nedenlerinizi detaylı bir şekilde açıklayın.]
2. [İzin talebinizin gerekçesini destekleyecek delilleri veya argümanları sunun.]
3. [İzin talebinizin yeniden değerlendirilmesi veya iznin verilmesi talebinde bulunun.]

İzin talebinizin tekrar gözden geçirilerek onaylanmasını ve hakkımda adil bir değerlendirme yapılmasını talep ediyorum.

Saygılarımla,

[Adınız]

Terfi Talebi Personel Savunma Örneği

[Adınız]
[Adresiniz]
[Tarih]

[İlgili Kurum Adı]
[Adres]
[Şehir, Posta Kodu]

Sayın Yetkili,

Ben [Adınız], [Şirket/ Kurum Adı]’nda [Pozisyonunuz] olarak çalışmaktayım. Bu dilekçe ile, [Tarih] tarihinde yapılan terfi başvurumun reddedilmesine ilişkin itirazımı iletmek istiyorum.

Öncelikle, terfi başvurumun reddedilmesinin gerekçelerinin haksız ve yanlış olduğunu düşünüyorum. Yaptığım çalışmaların ve sunduğum katkıların terfiyi hak ettiğini düşünüyorum.

1. [Terfi başvurunuzun reddedilmesinin dayandırıldığı gerekçeleri reddedin ve nedenlerinizi detaylı bir şekilde açıklayın.]
2. [Terfi başvurunuzu destekleyecek başarılarınızı veya argümanları sunun.]
3. [Terfi başvurunuzun yeniden değerlendirilmesi veya terfi talebinde bulunun.]

Terfi başvurumun tekrar gözden geçirilerek değerlendirilmesini ve hakkımda adil bir karar verilmesini talep ediyorum.

Saygılarımla,

[Adınız]

Ücret Artışı Talebinin Reddi İtirazı

[Adınız]
[Adresiniz]
[Tarih]

[İlgili Kurum Adı]
[Adres]
[Şehir, Posta Kodu]

Sayın Yetkili,

Ben [Adınız], [Şirket/ Kurum Adı]’nda [Pozisyonunuz] olarak çalışmaktayım. Bu dilekçe ile, [Tarih] tarihinde tarafıma yapılan ücret artışı talebinin reddedilmesine ilişkin itirazımı iletmek istiyorum.

Öncelikle, ücret artışı talebinin reddedilmesinin gerekçelerinin haksız ve yanlış olduğunu düşünüyorum. Yaptığım çalışmaların ve sunduğum katkıların, mevcut ücretimi artırma talebimi hak ettiğine inanıyorum.

1. [Ücret artışı talebinizin reddedilmesinin dayandırıldığı gerekçeleri reddedin ve nedenlerinizi detaylı bir şekilde açıklayın.]
2. [Ücret artışı talebinizi destekleyecek başarılarınızı veya argümanları sunun.]
3. [Ücret artışı talebinizin yeniden değerlendirilmesi veya talebiniz doğrultusunda adımlar atılmasını talep edin.]

Ücret artışı talebinizin tekrar gözden geçirilerek değerlendirilmesini ve hakkımda adil bir karar verilmesini talep ediyorum.

Saygılarımla,

[Adınız]

İş Yerindeki Mobbing ve Taciz İtirazı

[Adınız]
[Adresiniz]
[Tarih]

[İlgili Kurum Adı]
[Adres]
[Şehir, Posta Kodu]

Sayın Yetkili,

Ben [Adınız], [Şirket/ Kurum Adı]’nda [Pozisyonunuz] olarak çalışmaktayım. Bu dilekçe ile, [Tarih] tarihinde iş yerinde maruz kaldığım mobbing ve taciz durumlarına ilişkin itirazımı iletmek istiyorum.

Öncelikle, iş yerindeki mobbing ve tacizin benim için kabul edilemez olduğunu belirtmek isterim. Maruz kaldığım bu tür davranışların iş performansımı olumsuz etkilediğini ve çalışma ortamımın sağlıklı olmasını engellediğini düşünüyorum.

1. [Mobbing ve taciz durumlarına ilişkin yaşadığınız olayları ve etkilerini detaylı bir şekilde açıklayın.]
2. [Mobbing ve taciz durumlarının kanıtlarını veya tanık ifadelerini sunun.]
3. [Mobbing ve taciz durumlarının giderilmesi ve gelecekte tekrar yaşanmaması için alınacak önlemleri talep edin.]

İş yerindeki mobbing ve taciz durumlarının dikkate alınarak gerekli önlemlerin alınmasını ve hakkımda adil bir değerlendirme yapılmasını talep ediyorum.

Saygılarımla,

[Adınız]

Her bir dilekçe, belirli bir konuda detaylı bir itirazı içerir ve adil bir çözüm talep eder. İhtiyacınıza göre bu örnekleri özelleştirebilirsiniz.