İçindekiler
1. Hukuki Dayanak: Kıdem Tazminatı Hakkı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2024/4245 E. ve 2024/5687 K. sayılı kararına göre, kadın işçi, evlilik nedeniyle iş akdini sonlandırmak istiyorsa, bu hakkını evlilik tarihinden sonra kullanmalıdır. Eğer evlilik tarihinden önce işten ayrılırsa, kıdem tazminatına hak kazanamaz.
4857 sayılı İş Kanunu’nda evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçilerin kıdem tazminatı hakkı, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi ile korunmaktadır.
İlgili maddeye göre:
• Kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş akdini kendi isteğiyle sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır.
• Evlilik tarihinden önce yapılan fesih işlemi geçersizdir ve kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
2. Yargıtay Kararının Önemi
Bu karar, kadın işçilerin evlilik sebebiyle kıdem tazminatı talep edebilmeleri için uyulması gereken süreyi net bir şekilde ortaya koymaktadır.
• Kadın işçi, işten ayrılmadan önce evlilik işlemini tamamlamalıdır.
• Eğer işçi, evlilik tarihinden önce işten ayrılırsa, kıdem tazminatı talep edemez.
• Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş akdini fesheden kadın işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
3. Uygulamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
| Durum | Kıdem Tazminatı Alınabilir mi? |
| Evlilik tarihinden önce işten ayrılma | ❌ Hayır |
| Evlilik tarihinden sonra, 1 yıl içinde fesih | ✅ Evet |
| Evlilik tarihinden 1 yıl geçtikten sonra fesih | ❌ Hayır |
4. Sonuç
• Kadın işçi, evlilik nedeniyle iş akdini feshetmek ve kıdem tazminatı almak istiyorsa, evlilik tarihinden sonra fesih işlemi yapmalıdır.
• Eğer fesih işlemi evlilik tarihinden önce gerçekleştirilirse, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
• Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılmak şartıyla kıdem tazminatı alınabilir.
Bu karar, kadın işçilerin haklarını doğru kullanabilmesi açısından önemli bir emsal teşkil etmektedir.