İşten çıkış kodları, çalışanların iş akdinin sona erme nedenlerini belirlemek ve bu nedenlere bağlı olarak çalışanların haklarını (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi) tespit etmek amacıyla kullanılır. Aşağıda, güncel SGK işten çıkış kodları ve bunlara bağlı haklar tablo halinde sunulmuştur:
| Kod | İşten Çıkış Nedeni | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | İşsizlik Maaşı |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | – | – | – |
| 02 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | – | – | – |
| 03 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | – | – | – |
| 04 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | Var | Var | Var |
| 05 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | Var | – | Var |
| 08 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | Var | – | – |
| 09 | Malulen emeklilik nedeniyle | Var | – | – |
| 10 | Ölüm | Var | – | – |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | Var | – | – |
| 12 | Askerlik | Var | – | Var |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | Var | – | – |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | Var | – | – |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | Var | Var | Var |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | – | – | – |
| 17 | İşyerinin kapanması | Var | Var | Var |
| 18 | İşin sona ermesi | Var | Var | Var |
| 19 | Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” no’lu kod kullanılır) | – | – | – |
| 20 | Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” no’lu kod kullanılır) | – | – | – |
| 21 | Statü değişikliği | – | – | – |
| 22 | Diğer nedenler | – | – | – |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | Var | – | Var |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | Var | – | Var |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih | Var | – | Var |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih | – | – | – |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | Var | Var | Var |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | Var | Var | Var |
| 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih | – | – | – |
| 30 | Vize süresinin bitimi (Geçici işgöremezlik ödeneği alan sigortalılar için) | – | – | – |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | Var | Var | Var |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih | Var | Var | Var |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | – | – | – |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | Var | Var | Var |
| 35 | KHK ile kamu işçiliğine geçiş | – | – | – |
| 36 | KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış | – | – | – |
| 37 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş | – | – | – |
| 38 | Doğum nedeniyle işten ayrılma | – | – | – |
| 39 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş | – | – | – |
| 40 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış | – | – | – |
| 41 | 4857 sayılı Kanun’un 25/2 maddesi kapsamında işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih | – | – | – |
| 42 | İşçinin, iş başvurusu sırasında yalan beyanda bulunması | – | – | – |
| 43 | İşçinin işveren ya da ailesine hakaret etmesi veya onlara karşı asılsız suçlamalarda bulunması | – | – | – |
| 44 | İşçinin iş yerinde cinsel tacizde bulunması | – | – | – |
| 45 | İşçinin sarhoş veya uyuşturucu etkisi altında iş yerine gelmesi ya da iş yerinde bu maddeleri kullanması | – | – | – |
| 46 | İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması ya da işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi | – | – | – |
Kullanılan işten çıkış kodlarını anlamakta güçlük çekenler için ne yapılmalıdır?
İşten çıkış kodlarını anlamakta güçlük çekenler, işyerindeki insan kaynakları ve iş hukuku konusunda uzman kişilerden destek almalı ve detaylı bilgi için ilgili resmi kurumların rehberlerine başvurmalıdır.
İşten çıkarılma nedenine bağlı olarak kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hangi durumlarda ödenir?
İşten çıkarılma nedenine bağlı olarak kıdem ve ihbar tazminatı, işveren tarafından haklı sebeple fesih edilmediği durumlarda ödenir. Örneğin, belirsiz süreli sözleşmenin işçi tarafından feshi veya belirli süreli sözleşmenin sona ermesi gibi durumlarda, bu tazminatlar ödenebilir.
Farklı işten çıkış nedenleri için hangi kodlar kullanılır ve bu kodların hangi haklara etkisi vardır?
İşten çıkış nedenlerine göre çeşitli kodlar kullanılır. Örneğin, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi durumunda kod 03 kullanılır ve kıdem, ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı haklarını etkiler. Haklı nedenlerle işten çıkışlarda ise kod 04 kullanılır ve bu durumda kıdem, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı doğar.
İşten çıkış kodları nedir ve neden önemlidir?
İşten çıkış kodları, çalışanların iş akdinin sona erme nedenlerini belirlemek ve bu nedenlere bağlı olarak haklarını (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi) tespit etmek amacıyla kullanılır. Bu kodlar, işveren ve çalışanlar için hukuki ve mali hakların doğru bir biçimde düzenlenmesini sağlar.
