İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

İş akdi, işçi ve işveren arasında kurulan ; her iki tarafa da birtakım borç ve yükümlülük yükleyen bir sözleşmedir. Bu sözleşme kapsamında işçi belli bir iş görme borcunu üstlenir ayrıca ; işveren ise bu iş karşılığında ücret ödeme borcunu üstlenecektir. Bu ana edimlerin yanında iş sözleşmesi taraflara yan borçlar da yüklemektedir. Ancak bu yazımızda bu hususular ayrıntılı bir şekilde incelenmeyecek olup önceki yazılarımızda ayrıntılı bilgilendirme mevcuttur. Yazımızın konusu iş sözleşmesinin sona erme şekillerinden bir olana işçinin iş akdini feshetmesi halidir. İşçi bir istifa dilekçesi örneği ile veya bir ihtarname ile iş akdini sonlandırabilecektir.

(İstifa dilekçesi örneği , istifa dilekçesi örnekleri, işten ayrılma dilekçesi örneği, )

Peki işçi istifa dilekçesi ile iş akdini sonlandırdıktan sonra kıdem tazminatı alır mı ? Bu soru uygulamada tarafımıza en sık yöneltilen sorulardan biridir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için ; iş akdini haklı nedenle feshetmesi gerekmekte veya işverenin iş akdinin haksız bir şekilde feshetmesi gerekmektedir. İşçinin iş akdini haklı sebeple feshetmesi ve bunun neticesinde kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için ; fesih nedeninin kanunda sayılan hallerden biri olması gerekmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun “İşçinin İş Akdini Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı” başlıklı 24. maddesi ; iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi sebeplerini tek tek saymıştır. İşçi kıdem tazminatına hak kazanacak biçimde iş akdini sonlandırmak istiyorsa ; fesih sebebinin muhakkak bu kanun maddesinde sayılan nedenlerden birine girmesi şarttır. Belirtmemiz gerekir ki işçinin iş akdini haklı nedenle fesih sebepleri ; kanunda sınırlı sayıda sayılmış olup bu hallerin kıyas yoluyla genişletilmesi mümkün değildir.

• VEKİLLİKTEN ÇEKİLME DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ
• İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ VE İŞÇİ HAKLARI
• KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA
• FAZLA MESAİ HESAPLAMA
• HİZMET TESPİT DAVASI

İSTİFA DİLEKÇESİ NEDİR?

İstifa dilekçesi, bir çalışanın işyerindeki görevinden ayrılma kararını resmi bir şekilde işverene ilettiği yazılı bir bildiridir. Bu dilekçe, işverenin ve çalışanın yasal hak ve yükümlülüklerinin yerine getirilmesi için önemlidir. Bu dilekçede çalışan, işyerinden ayrılma sebebini ve ayrılma tarihini belirtir. İstifa dilekçesi ayrıca, çalışanın istifa kararının kesin olduğunu ve işten ayrılmaya yönelik hiçbir şartının olmadığını belirtir. İşveren, istifa dilekçesini kabul ederek, çalışanın ayrılma tarihini onaylar ve çalışanın yasal haklarını yerine getirir. İstifa dilekçesi, hem işveren hem de çalışan açısından önemli bir belgedir ve iş ilişkisinin düzgün bir şekilde sonlandırılması için gereklidir.

İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEKLERİ 2024

İşten ayrılmak isteyen kimse, usulüne uygun yapacağı fesihle kıdem tazminatını alarak iş akdini sonlandırmak istemektedir. Bu sebepler tarafımıza sıkça istifa dilekçesi örnekleri sorulmaktadır ; bu nedenle İstifa dilekçesi örnekleri için aşağıda ayrıntılı bir dilekçe paylaşılmıştır.

Belirtmemiz gerekir ki işçinin haklı nedenle feshiyle iş akdini feshetmesiyle iş akdi derhal sona erer. Ancak diğer sebeplerle iş akdine son vermek isteyen işçi mutlaka ihbar sürelerine uygun hareket etmelidir. Zira ihbar sürelerine uymadan fesih yapılırsa işçi bu sürelere karşılık gelen tazminatı ödemek zorunda kalacaktır.

MAAŞIN ÖDENMEMESİ SEBEBİYLE İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

Uygulamada en sık rastlanan fesih sebeplerinden biri işçinin ücretinin ödenmemesidir. Birçok işveren, işçinin ücret hakkını ya hiç vermemekte ya da eksik ödemektedir. Bu durum işçinin iş akdini haklı nedenle fesih sebebidir. Ayrıca belirtmemiz gerekir ki burada ücretten kasıt yalnızca maaş da değildir. Ücret;

• Maaş,
• Fazla çalışma ücreti
• Sigorta primleri
• Ulusal genel bayram tatil alacakları
• AGİ
• Yol/yemek ücreti

gibi para ile ölçülebilen tüm alacaklara denmektedir.

İŞTEN AYRILMA ÖZEL SEKTÖR İSTİFA DİLEKÇESİ

… A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğüne,

İSTİFA EDEN               :  Ad Soyad (Tc)

ADRESİ                         : …

İŞVEREN                 : …

ADRESİ                         : …

• İş yerinizde ; … tarihinden itibaren çalışmaktayım. Maaşımın bir parçası olan primlerimin elden verilmesi maaşımın kalan kısmının banka kanalıyla yatırılması , fazla çalışma ücretimin ödenmemesi ve sigorta primlerimin eksik ödenmesi ve ulusal genel bayram tatil alacaklarımın ödenmemesi  , AGİ’min ödenmemesi ve diğer sebepler dolayısıyla işbu istifa dilekçemi sunma gereği hasıl olmuştur. İşyerinizde çalışmamın karşılığında son olarak …TL net ücret almaktayım. Buna ilaveten ortalama aylık …-TL prim alacağına hak kazanmaktayım. Haftalık 45 saatten fazla çalışmama rağmen fazla çalışma ücretim tarafıma hiçbir zaman ödenmemiştir.  Bu noktada fazla çalışma ücretine hak kazanmış olduğumu ; herhangi bir fazla çalışma ücreti ödenmediğini belirtmek isterim. Dolayısıyla şirketinizden fazla çalışma ücreti olarak alacağım bulunmaktadır.
• Ücretimin prim alacağına ilişkin kısmını elden kalan kısmını banka kanalıyla almaktayım. Ancak SGK primlerimi incelediğimde sigortamın banka kanalı ile yapılan ücret ödemesi üzerinden hesaplandığı görülecektir. Oysa ki SGK primlerimin ücretimin tamamını oluşturan prim alacağı ve fazla mesai alacağımın da eklemiş hali üzerinden yatırılması gerekmektedir.
• Bunun yanı sıra iki çocuğum olmasına rağmen hak etmiş olduğum AGİ tarafıma hiçbir zaman tam olarak ödenmemiştir.  Bunun yanında önemle belirtmem gerekir ki çalışma koşullarımız çok zordur.
• İş yerinizde çalıştığım müddet boyunca ulusal bayramlarda, dini bayramlarda ve diğer tatil günlerinin tümünde çalışmama rağmen tarafıma bu çalışmamın karşılığı da ödenmemiş olup işbu durum da tarafıma haklı sebeple fesih hakkı vermektedir.
• Ayrıca İş yerinizde çalışmam karşılığında hak kazandığım ücret alacağım da bulunmaktadır.
• Ayrıca iş sözleşmemizde yazmasına rağmen tarafıma yol ücreti ödenmemektedir.
• Sonuç olarak yukarıda belirttiğim sebeplerle  ; iş akdini feshettiğimi  ,  kıdem tazminatımın ,  fazla mesai ücretimin, bakiye ücret alacağımın , AGİ ücretimin ve ulusal bayram ve genel tatil ücretimin, yol ücretimin diğer tüm işçilik alacaklarımın karşılığının ;  bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz ile birlikte hesaplanarak; üç iş günü içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, , aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edeceğimi tarafınıza bildiririm. ../../20

İstifa Eden Ad Soyad/ İmza

İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

İşçi iş akdini kıdem tazminatını alarak sonlandırmak ister. Ancak yukarıda da belirtildiği üzere işçi iş akdini ancak haklı nedenle feshederse kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Dolayısıyla işten ayrılmayı düşünen kimsenin ilk önce işten ayrılış sebebinin haklı nedenle fesih sebebi olup olmadığını öğrenmek için iş hukuku alanında uzman bir avukata danışmasında fayda vardır.

İşten ayrılma dilekçesi örneği uygulamada sıkça aratılan ve talep edilen dilekçe örneklerinden biridir. Fesih sebebine göre işten ayrılma dilekçesi örneği de değişeceğinden internet üzerinden bulunan işten ayrılma dilekçesi örneği somut olaya göre uyarlanmalıdır.

EVLİLİK NEDENİYLE İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

… İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE

İşyerinizde … tarihinden beri çalışmaktayım. Maaşım net …-TL’dir. ../../20.. tarihinde evlendim. Evlilik cüzdanımın fotokopisi dilekçemin ekinde bilginize sunulmuştur. Mülga 1475 Sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesi evlenen kadına iş akdini kıdem tazminatını alarak feshetme hakkı tanımıştır. Bu sebeple iş akdimi evlilik nedeniyle feshediyorum.

Sonuç olarak yukarıda belirttiğim sebeplerle  ; iş akdini ,evlilik sebebiyle feshettiğimi  ,  kıdem tazminatımın ,  fazla mesai ücretimin, bakiye ücret alacağımın , AGİ ücretimin ve ulusal bayram ve genel tatil ücretimin, yol ücretimin diğer tüm işçilik alacaklarımın karşılığının ;  bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz ile birlikte hesaplanarak; üç iş günü içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, , aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edeceğimi tarafınıza bildiririm

Ad Soyad /Tarih /İmza

EMEKLİLİK SEBEBİYLE İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

… Limited Şirketi İnsan Kaynakları Müdürlüğüne,

İşyerinizde … tarihinden bu yana çalışmaktayım. Ücretim net …-TL’dir. ../../20.. tarihi itibarıyla prim ve yaş şartını sağlayarak emekliliğe hak kazandım. Emekliliğe hak kazandığıma dair Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan aldığım belge dilekçemin ekinde sunulmuştur. Mülga 1475 Sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesi emeklilik sebebiyle yapılan fesihlerde kıdem tazminatına hak kazanıldığını düzenlemektedir. Bu sebeple iş akdimi emeklilik nedeniyle feshediyorum.

Sonuç olarak yukarıda belirttiğim sebeplerle  ; iş akdini ,emeklilik sebebiyle feshettiğimi  ,  kıdem tazminatımın ,  fazla mesai ücretimin, bakiye ücret alacağımın , AGİ ücretimin ve ulusal bayram ve genel tatil ücretimin, yol ücretimin diğer tüm işçilik alacaklarımın karşılığının ;  bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz ile birlikte hesaplanarak; üç iş günü içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, , aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edeceğimi tarafınıza bildiririm.

Ad Soyad / Tarih / İmza

İSTİFA DİLEKÇESİ PDF

İSTİFA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR ?

İSTİFA DİLEKÇESİNDE NELER YAZMALIDIR?

İSTİFA DİLEKÇESİNDE YAZMASI GEREKENLER

Dilekçe içeriği, bu tabloda belirtilen unsurlara ek olarak, çalışılan sektöre, işverene ve çalışana göre değişiklik gösterebilir. Ancak, yukarıdaki unsurların hepsi istifa dilekçesinde yer alması gereken önemli detaylardır.

İSTİFA DİLEKÇESİ YAZILIRKEN YAPILAN HATALAR

İstifa dilekçesi yazarken yapılan bazı hatalar şunlar olabilir:

1. Olumsuz dil kullanmak: İstifa dilekçesi olumlu bir dille yazılmalıdır. Olumsuz bir dil kullanarak, işvereninizi veya iş arkadaşlarınızı incitebilirsiniz.
2. Neden belirtmemek: İşten neden ayrıldığınızı açık ve net bir şekilde belirtmek önemlidir. Ancak, bu nedeni açıklamamak veya doğru bir şekilde ifade etmemek, işvereninizin size karşı güvensizlik duymasına sebep olabilir.
3. Duygusal ifadeler kullanmak: İstifa dilekçesi, duygusal ifadeler içermemelidir. Kendinizi savunmaya veya haklı çıkarmaya çalışmak yerine, profesyonel bir dil kullanarak, işvereninize saygı duyduğunuzu ve işten ayrılma kararınızın iyi düşünülmüş bir karar olduğunu belirtin.
4. Yanlış tarih belirtmek: İstifa dilekçenizde, işten ayrılma tarihinizi doğru bir şekilde belirtmeniz önemlidir. Zira yanlış tarih belirlemek, işvereninizin işlemlerini ve yerine getirilmesi gereken yasal haklarını düzenlemesi için zorluk yaratabilir.
5. İmzalamamak: İstifa dilekçenizi imzalamak, dilekçenizin resmiyet kazanmasını sağlar. İmzanızın dilekçenin sonunda, teşekkür bölümünden sonra yer alması gerekmektedir.
6. İş arkadaşlarına veya işverene hakaret etmek: İstifa dilekçenizde, iş arkadaşlarınıza veya işvereninize hakaret edici ifadeler kullanmak, kötü bir izlenim bırakabilir. İşvereninize ve iş arkadaşlarınıza saygı duyarak, profesyonel bir şekilde ayrılın.

vekillikten istifa dilekçesi

SIK SORULAN SORULAR

İSTİFA DİLEKÇESİ İLE İLGİLİ DİĞER YAZILAR:

• İŞÇİ HAKLARI
• İŞSİZLİK MAAŞI
• İŞÇİNİN MAAŞININ ÖDENMEMESİ
• DEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESİH
• DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
• VEKİLLİKTEN ÇEKİLME DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ
• BOŞANMA DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ
• (İstifa dilekçesi örneği , istifa dilekçesi örnekleri, işten ayrılma dilekçesi örneği, )