Hamilelikte 7,5 Saat Çalışma ile İlgili SSS

Gebe veya Emziren Kadınların Çalışma Koşullarıyla İlgili Sık Sorulan Sorular

1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kimleri kapsar?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait tüm işyerlerini ve bu işyerlerinde çalışan işverenleri ve çalışanları kapsamaktadır.

2. Gebe ve emziren kadın çalışanlar için çalışma süresi sınırı nedir?

16 Ağustos 2013 tarihli “Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartları ile Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik” gereğince, gebe ve emziren çalışanlar günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.

3. Gebe ve emziren kadın çalışanların çalışma saatleri neden sınırlandırılmıştır?

Bu sınırlama, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak, fiziksel ve ruhsal durumlarını desteklemek amacıyla getirilmiştir.

4. Çalışma süresi sınırlandırması hangi işyerlerini kapsar?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na tabi olan tüm işyerlerinde geçerlidir. Eğer özel mevzuatta aksi bir düzenleme yoksa, yönetmelik hükümleri uygulanır.

5. Gebe veya emziren kadınlar için özel bir düzenleme yapılabilir mi?

Evet, eğer çalışanların tabi olduğu özel mevzuatta farklı bir hüküm yer alıyorsa, bu hükümler uygulanır. Ancak özel mevzuatta herhangi bir düzenleme bulunmuyorsa, yönetmelik hükümleri geçerli olur.

6. Gebe ve emziren çalışanlar gece çalıştırılabilir mi?

Hayır, gebe ve emziren kadın çalışanların gece çalıştırılması yasaktır. Bu düzenleme hem anne hem de bebeğin sağlığını koruma amacını taşır.

7. İşveren, emziren çalışanlar için ne gibi yükümlülüklere sahiptir?

İşverenler, emzirme odaları ve çocuk bakım yurtları sağlamakla yükümlüdür. Bu alanlar, çalışanların ihtiyaçlarına uygun bir şekilde düzenlenmelidir.

8. Yönetmelikteki hükümler öncelikli olarak nasıl uygulanır?

Mezkur Yönetmeliğin 5. Maddesi’ne göre, öncelikle çalışanın tabi olduğu ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınır. Ancak özel mevzuatta hüküm bulunmuyorsa yönetmelik hükümleri uygulanır.

9. Yönetmelik hükümleri işverenler için bağlayıcı mıdır?

Evet, yönetmelik hükümleri işverenler için bağlayıcıdır. İşverenlerin, hem İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na hem de bu yönetmelikte belirtilen düzenlemelere uyması gerekir.

10. Gebe veya emziren kadınlar, fazla mesai yapmaya zorlanabilir mi?

Hayır, gebe veya emziren kadın çalışanlar, yasal olarak fazla mesaiye zorlanamaz. Bu, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumaya yönelik bir düzenlemedir.