İş Hukuku

İş sözleşmesi bir tarafı işçi bir tarafı işveren olan ve taraflara karşılıklı edimler yükleyen bir sözleşmedir. İşçi işveren tarafından belirlenen […]

Malulen emeklilik şartları kişilerin çalışma gücünde kayıp yaşanması halinde gündeme gelen ve değerlendirilmesi gereken birtakım şartları ifade etmektedir. Bilindiği üzere

İşçinin Yıllık izinlerin kullandırılmaması haklı sebeple fesih sebebi teşkil etmektedir. Zira yıllık ücretli izin işçinin Anayasa ile tanınan ve kanunlarla

İş Kanunu başta olmak üzere iş hukukunu düzenleyen birtakım mevzuatlar işçiye birçok hak tanımıştır. Bu hakların bir kısmı iş sözleşmesi

Toplu iş sözleşmesi, işçi sendikaları ile işverenler veya işveren sendikaları arasında yapılan ve işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen yazılı bir anlaşmadır. Bu

İş kazaları, çalışanların iş yerinde veya iş yeri dışında işveren tarafından yürütülen işlerle ilgili olarak meydana gelen ve bedensel veya

İşsizlik maaşı, işsiz kalan bireylerin işsiz kaldıkları dönemde temel ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için belirli bir süre boyunca devletten aldıkları maddi destektir.

İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında yapılan ve her iki tarafı da bağlayan bir sözleşmedir. Bu sözleşme, işçinin belirli bir

“Kötü niyet tazminatı” başlığı altında ele alınan konu, belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip ancak iş güvencesi hükümleri kapsamında olmayan bir

Hizmet tespit davası, iş hukuku uygulamasında en sık karşılaşılan davalardan bir tanesidir. Zira günümüzde işverenler, işçilerini sigorta girişini yapmadan yani