BABALIK İZNİ

Bu yazımızda genel olarak ” baba doğum izni, babalara doğum izni verilir mi ?, babalık izni kaç gün ? ‘‘ konularını inceleyeceğiz. Babalık izni hakkında daha detaylı bilgi için bize Whatsapp veya diğer iletişim kanalları aracılığıyla ulaşabilirsiniz. Konuyla alakalı olarak öncelikle bu izin türü nedir onun tanımını yapalım.

İLGİLİ YAZILAR:

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ VE İŞÇİ HAKLARI(Yeni sekmede açılır)

EVLİLİK İZNİ NEDİR? KAÇ GÜNDÜR?(Yeni sekmede açılır)

BABALIK İZNİ NEDİR?

Babalık izni ; eşi doğum yapan çalışanların kullanabilecekleri yasal izne denilmektedir. Bu hak , isminden de anlaşılacağı üzere yalnızca eşi doğum yapan erkeklere verilmektedir. Bu yönüyle kadınlara verilen doğum izninden ayrılmaktadır. Kanun koyucu kadına verdiği doğum iznine benzer saikle babaya da izin hakkı vermekle birlikte; babanın da çocuğu ve ailesiyle vakit geçirmesini sağlamak istemiştir. Hukuki nitelik olarak bu iznin mazeret izni kapsamında sayıldığını belirtmemiz gerekmektedir.

İş Kanunu kapsamında çalışan kimselerin mazeret izni sebepleri; kanunun Ek Madde 2’sinde ; ‘‘ İşçiye; evlenmesi , evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir. İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.” denilmek suretiyle hükme bağlanmıştır. Kanun maddesinden anlaşıldığı üzere babalara doğum izini verilmektedir ve buna babalık izini denilmektedir.

İş Kanunu’nda yukarıda belirtilen yasal düzenlemelerin yanında bu izin türü diğer kanunlarda da aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre memur için bu izin, 10 gündür. Kanun’un m. 104/B’deki düzenlemesi şöyledir: “Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün mazeret izni…verilir.”

Türk Silahlı Kuvvetleri İzin Yönetmeliği’ne göre askeri personel için bu izin, memurlarda olduğu gibi 10 gündür. Yönetmeliğin 4/1’inci maddesine göre ; “Eşinin doğum yapması… isteği üzerine on güne kadar izin verilir.”

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara göre ise 4B’li personel için bu izin, 10 gündür. “Sözleşmeli personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde on gün… ücretli mazeret izni verilir.” düzenlemesiyle bu izin sözleşmeli personel için de 10 gün olarak belirlenmiştir.

BABALIK İZNİ KAÇ GÜN ?

Babalık izninin kaç gün olacağı , iş kanununun yukarıda da belirttiğimiz maddesinde hükme bağlanmıştır. Kanunda konuyla alakalı olarak ; ” eşinin doğum yapması halinde ise beş gün izin verilir.” denilmek suretiyle; bu iznin süresinin beş gün olduğu açık bir şekilde belirtilmiştir. Burada belirtilen sürenin iş kanunu kapsamında çalışan kimseler bakımından geçerli bir hak olduğunu da ayriyeten belirtmemiz gerekmektedir. Nitekim İş Kanunu kapsamında çalışmayan kimselerin bu izin süresi beş gün değildir. Ayrıca yine kanun metninden anlaşılacağı üzere 5 günlük süre iş günü süresi değildir. Yani bayram veya hafta sonuna denk gelmesi durumunda dahi izin süresi işlemeye devam etmektedir. ” Babalık izni kaç gün ? ” sorusunun cevabı bu şekilde olup sıradaki başlığımız ” baba doğum izni ne zaman başlar ? ” sorusudur.

BABALIK İZNİ NE ZAMAN BAŞLAR ?

İş Kanunu’nun Ek Madde 2’sinde ; babalık izninin kaç gün olduğunun yanında aynı zamanda ne zaman kullanılabileceği de hükme bağlanmıştır. Kanun maddesinde ; ” eşinin doğum yapması halinde ise beş gün izin verilir .” denilmek suretiyle babalık izninin başlama zamanı da belirtilmiştir. Buna göre babalık izninin kullanılabilmesi için ; eşin doğum yapması gerekmektedir. Doğum itibariyle babalık izni (baba doğum izni, babalara doğum izni ) kullanılabilir. Yine kanun maddesinden anlaşılacağı üzere babalık izninin doğumdan aylar sonra kullanılması da mümkün değildir.

BABALIK İZNİ DİLEKÇESİ

Babalık izninin kullanılabilmesi için ; işçinin çalıştığı kuruma dilekçe vermesi gerekmektedir. Bu dilekçeyle birlikte işçiye izin verilmelidir. Söz konusu dilekçenin noter kanalıyla sunulmasının ispat açısından daha elverişli olduğunu da ayrıca belirtmek istiyoruz. Aşağıda paylaşmış olduğumuz babalık izni dilekçe örneği ile işvereninize başvurmanız mümkündür.

………………….ŞİRKETİ’NE

Eşimin …/…/… tarihinde doğum yapması sebebiyle İş Kanunu Ek Madde 2 ‘de düzenlenen ve kanuni hakkım olan 5 günlük mazeret iznimin (babalık iznimin) …/…/… tarihinden itibaren tarafıma verilmesini talep ediyorum.

Gereğini bilgilerinize saygılarımla arz ederim.

Adres:

Telefon:

Ad Soyad

İmza

Tarih

İŞ HUKUKUNDA AVUKATIN ÖNEMİ

İş hukukunda genellikle işçi lehine düzenlemeler mevcut olsa bile; bu durum işverenlerin her türlü durumda haksız olacağı manasına gelmemektedir. İzin sürelerinin kullanılmaması veya diğer haklı sebeple fesih durumları hakkında herhangi bir işlem yapmadan önce avukata danışma son derece önemlidir. Sarıkaya&Karay Hukuk Bürosu’na whatsapp veya diğer iletişim kanalları üzerinden ulaşabilirsiniz.

Babalık İzni Kullanımı ve Bildirim Süreci

Babalık izni hakkını kullanmak isteyen işçilerin, işverenlerine doğum tarihinden önce veya en kısa sürede bilgi vermeleri önemlidir. İşçilerin bu izni kullanabilmeleri için genellikle belirli bir hizmet süresini doldurmuş olmaları gerekebilir. Ayrıca, işçilerin babalık iznini kullanırken işverenleriyle iletişimde olmaları ve gerekli bildirimleri yapmaları önemlidir. Bu, işverenin işçinin izin talebini değerlendirmesine ve gerekli düzenlemeleri yapmasına olanak tanır.

Babalık İzni ve İşyeri Politikaları

Babalık izni konusu, genellikle işyerinin belirlediği politikalar ve yasal düzenlemeler çerçevesinde uygulanır. İşverenler, genellikle işyeri politikalarında babalık izni ile ilgili detayları belirtirler. İşçilerin bu politikaları incelemesi ve izin taleplerini buna göre yapmaları önemlidir. Ayrıca, işverenlerin işçilere babalık izni konusunda destek olmaları ve gerekli bilgilendirmeyi yapmaları da önemlidir.

Sonuç Olarak

Türk İş Kanunu, babalık izni gibi ailevi sorumlulukların yerine getirilmesine olanak tanıyan önemli düzenlemeler içerir. Bu düzenlemeler, işçilerin yeni doğan çocuklarıyla vakit geçirebilmelerini ve ailevi sorumluluklarını yerine getirebilmelerini sağlar. Babalık izni hakkı, işçilerin ve işverenlerin karşılıklı hak ve sorumluluklarına dayanarak düzenlenmiştir ve işçilerin bu haktan doğru bir şekilde yararlanabilmeleri için belirli kurallara tabidir. İşçilerin bu konuda işverenleriyle iletişimde olmaları ve gerekli bildirimleri yapmaları, izin sürecinin sorunsuz bir şekilde işlemesini sağlar.

SIK SORULAN SORULAR