46 Kodu ile İşten Çıkarma Hakkında Sık Sorulan Sorular

46 Kodu Nedir?

46 kodu, işçinin İş Kanunu’nun 25/II. maddesi kapsamında, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlarda bulunması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini ifade eden SGK işten çıkış kodudur.

46 Kodu Hangi Davranışları Kapsar?

46 kodu, işçinin şu tür davranışlarını kapsar:

• İşverenin malvarlığına zarar vermek veya hırsızlık yapmak.

• İşverenin meslek sırlarını başkalarına ifşa etmek.

• İşverenin veya iş arkadaşlarının güvenini kötüye kullanmak.

• İşverenin itibarını zedeleyecek şekilde davranmak.

• İş yerindeki doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırı hareket etmek.

46 Koduyla İşten Çıkarma Süreci Nasıl İşler?

46 kodunun uygulanabilmesi için işverenin şu adımları takip etmesi gerekir:

1. İşçinin davranışının tespit edilmesi.

2. Olayın delillerle belgelenmesi (tanık ifadeleri, kamera kayıtları, yazılı belgeler vb.).

3. İşçiden yazılı savunma alınması.

4. Fesih bildiriminin yazılı olarak işçiye iletilmesi.

İşçi 46 Koduyla İşten Çıkarıldığında Tazminat Hakkı Var mıdır?

Hayır, 46 koduyla işten çıkarılan işçiler kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkını kaybeder. Bu fesih türü, işçinin kusurlu davranışı nedeniyle uygulandığından tazminat hakkı doğmaz.

46 Koduyla İşten Çıkarılan İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

Hayır, 46 kodu ile işten çıkarılan işçiler işsizlik maaşı alma hakkına sahip değildir. Çünkü bu durumda işçinin, iş akdinin sona ermesine kendi kusurlu davranışlarının sebep olduğu kabul edilir.

İşveren 46 Kodunu Haksız Uygularsa Ne Olur?

Eğer işveren, 46 kodunu haksız bir şekilde uygulamışsa işçi şu haklarını arayabilir:

• İşe iade davası açarak işe dönüş talebinde bulunabilir.

• Haksız fesih nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.

• SGK’ya başvurarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilir.

46 Koduyla İşten Çıkarılan İşçi Nasıl Bir Hukuki Yol İzlemelidir?

İşçi, 46 kodunun haksız bir şekilde uygulandığını düşünüyorsa şunları yapabilir:

1. İş Mahkemesi’ne başvurarak fesihin geçersiz olduğunu kanıtlamaya çalışabilir.

2. Fesihte haksızlık olduğunu kanıtlaması durumunda tazminat ve hak edilmiş ücretlerini talep edebilir.

3. SGK’ya başvurarak, haksız işten çıkarılma kodunun düzeltilmesi için başvuruda bulunabilir.

46 Koduyla İşten Çıkarılan İşçi Yeni İş Bulurken Zorlanır mı?

Evet, 46 kodu işçinin güven zedeleyici bir nedenle işten çıkarıldığını gösterir. Bu durum, yeni iş arama sürecinde olumsuz bir etki yaratabilir. İşçinin, haksız bir kod uygulamasıyla karşılaştığını düşünmesi durumunda hukuki haklarını araması önemlidir.

İşverenin 46 Kodu Uygulamasında Delil Gösterme Zorunluluğu Var mı?

Evet, işverenin 46 kodu ile işten çıkarma yaparken delil sunması zorunludur. İşçinin işverenin güvenini kötüye kullandığını, hırsızlık yaptığını veya meslek sırlarını ifşa ettiğini kanıtlayan belgeler veya tanık ifadeleri olmadan yapılan fesihler geçersiz sayılabilir.

46 Koduyla İşten Çıkarma ile Hangi Haklar Kaybedilir?

• Kıdem ve ihbar tazminatı.

• İşsizlik maaşı.

• Sosyal güvenlik primlerinin düzenli ödenmesine bağlı bazı haklar (örneğin emeklilik gün hesaplaması).

Bu içerik, 46 koduyla işten çıkarma sürecine ilişkin temel bilgileri ve işçinin haklarını kapsamaktadır. Daha detaylı bilgi almak için iş hukuku alanında uzman bir avukata başvurulması önerilir.